本網(wǎng)訊 日前，濟寧市第三批勞動關(guān)系和諧企業(yè)評定結(jié)果揭曉，濟寧分公司成功問鼎濟寧市2017年度“AAAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”最高榮譽。這是在省公司“精細化管理年”理念指導(dǎo)下，面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，濟寧分公司在企業(yè)規(guī)范化管理、人工成本節(jié)能降耗方面取得的又一碩果。

　　本次評選是由市人社局、市總工會、市工商聯(lián)、市經(jīng)信委聯(lián)合發(fā)起，對全市近千家申報企業(yè)進行審查賦分和綜合評定，并征求當?shù)毓ど?、稅?wù)、環(huán)保、安全生產(chǎn)、衛(wèi)計等部門的意見，經(jīng)市人社部門初審，市勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組審核、評定，對樹立山東有線品牌標桿，形成宣傳集聚效應(yīng)，具有良好的典型示范作用。

　　濟寧分公司認真貫徹落實省公司“精細化管理年”理念，高度重視和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作，在勞動用工及勞動關(guān)系管理方面，堅持以人為本，依法規(guī)范，通過提供規(guī)范、低耗、高效的人力資源以積極應(yīng)對激烈的市場競爭環(huán)境。在勞動關(guān)系管理方面，通過人力資源管理系統(tǒng)，對員工勞動合同信息進行閉環(huán)管理，實時更新，對需要續(xù)簽的勞動合同進行嚴格的綜合考評并與員工本人溝通確認。在制度建設(shè)方面，嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)及省公司有關(guān)規(guī)定，修訂完善了《濟寧分公司新員工管理暫行辦法》、《濟寧分公司員工退出管理辦法》、《濟寧分公司請（休）假管理辦法》（試行）等制度，同時加強公司管理制度培訓(xùn)，并做好學(xué)習情況記錄。在特殊人員管理方面，新員工入職當天即簽訂競業(yè)限制相關(guān)承諾書，從源頭上避免用工風險；對一線運維人員積極做好勞動安全培訓(xùn)，并做好勞動安全保障工作；對人力資源從業(yè)人員積極做好勞動關(guān)系管理相關(guān)培訓(xùn)，提高了從業(yè)人員素質(zhì)。

　　基于以上努力，濟寧分公司成立至今，未發(fā)生一起勞動爭議事件，未出現(xiàn)重大工傷事故。下一步，公司將進一步完善勞動關(guān)系制度體系，不斷自我規(guī)范，加強創(chuàng)新管理，著力維護勞動者的合法權(quán)益，進一步提升企業(yè)的人力資源社會保障管理水平。